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    人才招聘

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    l 公司用人首要条件是诚信。因此,公司在员工评测与管理时,重视工作态度、情绪管理、团?#26377;?#20316;、沟通学习、育人带人等方面,推崇正能量杜绝负能量;公司鼓励诚信负责、积极主动、勇于担当、开拓奋进……等正能量,从各方面予以支持;公司严格禁止推诿、抱怨、牢骚、?#22987;傘⑴时取?#38519;害、贪婪……等负面能量。

    l 公司第二大用人条件是勤奋。公司鼓励勤奋进取、踏实努力、坚持不懈……等行为,号召大家勤学习、勤思考、勤探究、勤实践;严格杜绝逃避困?#36873;?#25042;惰懈怠、不服?#25165;擰?#26080;故拖延等行为。

    l 公司第三大用人条件是能力与贡献。鼓励员工?#27426;?#25552;升自身能力、取得工作业绩,公司在员工层级提升与各项奖励中予以体现;公司接受员工在能力提升快慢与贡献大小上的差别,毕竟各有所长,公司也力求在收入和岗位?#25165;?#19978;予以客观?#22270;?#26102;体现;公司鼓励精益求精、?#27426;?#21019;新、传帮带等作风,严禁倚?#19979;?#32769;、固步自封、不愿育人带人、不愿虚心学习的情形。

    l 人事管理、各部门领导、各项目经理以及人才计划的师?#24471;牵?#22312;员工评价、工作?#25165;擰?#20256;帮带等过程中,必须客观?#28304;?#31215;极发现员工的成长与贡献,主动进行晋级提议,及时明确指出其不足之处并提出相应要求,排除员工困惑,传递正能量,积极协助员工各方面的提升;严禁偏袒、打压、设障以及其它不公正的行为。

    l 严禁平级或向下级进行抱怨、发牢骚或者发表不满情绪,员工在工作过程中发现的不合理、不满、甚至是委屈郁闷,可以向上级甚至是越级汇报或以合理化建议的?#38382;?#25552;交,以让人或事情变得更好为目的,但严禁歪曲事实或者带有偏向性的汇报,上级在获得相关信息后应进行实?#26159;?#20917;了解,客观?#28304;?#20005;禁偏听偏信或置之不理。

    l 公司在人员岗位?#25165;?#26102;会尽量考虑员工的特长与能力基础以及人员的互补与搭配,并会设计一定的职业发展预期,请各部门在实际用人时予以充分理解,不得以个人喜好、工作方式、性格异同为由而?#36164;?#26377;别,应以提升整体工作质量为目的。

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